Optio-ohjelma on kasvuyhtiön yleisin tapa sitouttaa avainhenkilöitä omistukseen. Avainhenkilön ei tarvitse maksaa osakkeista heti, eikä yhtiö luovu omistuksesta etukäteen. Hyvin rakennettu optio-ohjelma palkitsee yhtiössä pysymisestä ja sen onnistumisesta. Huonosti laaditut ehdot voivat kuitenkin johtaa veroyllätyksiin, riitaan lähtevän työntekijän kanssa tai ristiriitaan osakassopimuksen kanssa. Käymme tässä artikkelissa läpi, miten optio-ohjelma toimii ja mitä sen ehdoissa on …

Lue lisää